Psykososialt arbeidsmiljø
Psykososialt arbeidsmiljø er et samlebegrep som omfatter mellommenneskelig samspill på en arbeidsplass, den enkeltes arbeid og hvordan det virker på arbeidstakeren, organisatoriske forhold og organisasjonskultur.
- har stor effekt på de ansattes sykefravær
- har stor virkning på produktivitet og driftsresultater
- henger sammen med kunnskap om ledelse og hvordan vi mennesker fungerer sammen
- ødelegges av konflikter som ikke blir tatt tak i på en god måte
Dette kan vi hjelpe deg med:
Å etablere god praksis for godt mellommenneskelig arbeidsmiljø
Å etablere gode rutiner for sykefraværsoppfølging
Delta i dialogmøter
Gi leder støtte og veiledning i hvordan håndtere det vanskelige sykefraværet
Gi leder støtte og veiledning i hvordan håndtere konflikter
Undervisning og kurs tilpasset din bedrift
BHT SØR har flere ulike kartleggingsverktøy og som tilpasses virksomhetens behov og ønsker. Eksempler på faktorer som kartlegges kan være:
- Tilhørighet og trivsel
- Egenkontroll og medbestemmelse
- Variasjonsmuligheter
- Utviklingsmuligheter
- Sosial støtte og felleskap
- Informasjon og kommunikasjon
- Vold/trusler/trakassering
- Konflikter
- Mobbing
- Arbeidsmengde
- Negativt stress
- Tidspress
- Hvordan forebygge sykefravær
- Hvordan håndtere det vanskelige sykefraværet
- Konfliktforståelse- konfliktogrammet
- Konflikthåndtering
- Kommunikasjon på arbeidsplassen
- Hvordan gi og få tilbakemelding
- Tilbakeføring i arbeid etter kreftbehandling
- Forstå og forebygg stress på arbeidsplassen
- Hvordan organisere arbeidet slik at du forebygger utbrenthet
- Nevroledelse og lederveiledning
- Ledelse på attraktive arbeidsplasser
- Hvordan forebygge vold og trusler
- Hvordan gjennomføre gode medarbeidersamtaler
- Organisering og planlegging av arbeid
